La mobilité interne est une des principales problématiques RH du Groupe Bouygues. Mal vue (taboue en interne) et accompagnée d’une faible visibilité, notre but a été, à travers la refonte de leur plateforme de recrutement interne «Mobyclic», de redonner de l’élan à la mobilité interne.

Accompagnés par les équipes RH, nous avons revisité la mobilité interne au sein du groupe et créer des outils uniques qui ont relancé une mission ternie.

Plus personnellement, j’ai participé à la conception du site. J’ai développé l’intégralité du site, en prenant soin comme toujours de rendre son administration facile d’utilisation pour les équipes RH. J’étais également en étroite relation avec le DSI afin de mettre en place le serveur côté client, et pour développer un outil de récupération automatique des offres d’emploi postées sur leur outil interne.

Dépourvu d’écosystème digital RH et d’outils adaptés, le Groupe GrandVision (GrandOptical, Générale d’Optique, Solaris) a fait appel à nous pour refondre sa marque employeur et promouvoir les métiers de l’optique.

Notre tâche principale fut la conception d’une plateforme corparate RH, regroupant présentation d’entreprise et recrutement de talents.
Nous avons donc créé une expérience utilisateur unique inspirée de la vision et de l’optique. Un site très orienté visuel et animation dont les animations ont été particulièrement travaillées.

Comme pour les autres projets de l’agence, j’ai œuvré à toutes les étapes techniques de la création de cette plateforme et à son suivi.

Le site est malheureusement hors ligne depuis peu, mais reste tout de même consultable sur le lien ci-dessous.

Initialement conçu pour faire la promotion d’Uniqlo en tant qu’employeur à l’occasion de l’ouverture de leur première boutique en Belgique (Anvers), le site a aujourd’hui fortement évolué.

Plébiscité par tous en interne comme en externe, la direction japonaise du groupe a décidé d’en faire leur vitrine employeur pour l’Europe entière. Grâce à une structure développée de manière évolutive, et aux riches contenus produits, seuls quelques aménagements ont été nécessaires.

Le site propose aujourd’hui pas moins de huit langues consultables et toute une équipe européenne qui s’occupe de l’alimenter en contenus (actualités, offres d’emploi…).

Client historique de l’agence On The Moon, Gifi souffrait d’un écosystème digital RH parsemé sans réel liant ni continuité. Nous leur avons donc proposé de le refondre entièrement en créant deux plateformes distinctes mais complémentaires.
Un site corporate RH pour présenter l’employeur Gifi. Un second dédié au parcours des candidats qui souhaitent postuler.

J’ai développé ce site corporate très visuel, à partir des idées graphiques du DA et du chef de projet digital, offrant une expérience utilisateur originale adaptée aux besoins de visibilité du client.

Un projet gratifiant tant les retours ont été élogieux (en interne comme en externe) et par la confiance quasi aveugle accordée par le client en terme de choix créatifs.

Client de l’agence depuis quelques années, Loxam souffrait d’un vieillissement prématuré de son site Corporate. Celui-ci ne correspondait plus aux codes actuels du web (DA Old School, pas de responsive). Nous leur avons donc proposé de refondre complètement cette plateforme et de l’adapter aux usages modernes.

La direction artistique, l’ergonomie, les contenus, leur architecture et le message ont été complètement revus et remplacés et les contenus migrés depuis une ancienne version de Drupal vers un WordPress retravaillé pour rendre la gestion des contenues aisée pour le client.

Le Groupe Colas avait le besoin d’agréger l’ensemble de son écosystème digital RH sur une seule et même plateforme. L’idée était de donner une vision globale aux candidats et collaborateurs potentiels du groupe sur l’activité de Colas sur le web et les réseaux sociaux.

Nous avons répondu à cet appel d’offre en proposant un HUB multi-entrées très visuel. Un site adapté aux différents utilisateurs avec des contenus sur mesure faisant la part belle aux photos et vidéos produites par le groupe. Un site conçu de manière évolutive pour accueillir de nouveaux éléments et contenus automatiquement mis à jour.

C’est un projet sur lequel j’ai travaillé durant 4 ans, de sa conception, son développement, à l’intégration des derniers modules qui le composent (léger lifting visuel + traduction en anglais). Un partenariat très enrichissant avec Colas et ses équipes RH.